第八百七十四章：能发生什么？！（陈锦绣篇番外）（1 / 5）

职场的发展比她想象的要困难很多，而上班将近两周以来，市场业务指标不仅没有上升，反而有下降趋势，确实让她有些伤头疼。

裁员的影响自然变得越来越小！

一个星期稳定民心，陈锦绣做到了。

接下来，重要的关键还是，市场业绩的提升。

陈锦绣坐在办公室研究朱小翠发给她的指标情况。不得不说，这段时间的市场指标确实不够理想，尽管陈氏企业一直处于通讯业的领先地位，但其他运营商的不断创新及大成本投入也让林氏的市场岌岌可危。

正这般思考着。

从董事会上下来。

陈锦绣经过市场部大办公室，气氛有些诡异。

陈锦绣没有停留，回到自己的位置。

这两天的人心惶惶太过正常！被裁员的8个人估计到现在似乎都不明白发生了什么事情，反应过来之后，就开始找到人力部闹腾，人力部当然是极力的做好善后工作，也有些疯狂一点的员工，或许故意被人指使的员工，直接找陈锦绣理论，气势冲冲的进去，总是有些狼狈的出来，没有人知道这些人到底和陈锦绣谈了什么，所有人只是对陈锦绣有多了一份认识。

裁员的工作持续了将近一个星期，这一个星期，陈锦绣没有出面做任何解释，有些事情需要员工自己的沉淀，这算是对压力的一种承担和消化。

陈锦绣的私人电话响起。

她其实不太喜欢在工作时间接私人电话。

看了看来电显示，还是按下接通键，“楠楠。”

“陈锦绣，你很忙吗？”

“有一点。”陈锦绣的口吻有些不耐烦。

而且，陈锦绣从未觉得，大变动会造成对员工什么根深蒂固的影响，百分之八十的人都会本能的将压力转变成动力，而那剩下的百分之二十，陈锦绣觉得这样的员工，不要也罢！

所以，人事调动的事情才会在董事会上这般笃定，裁员过程才会做的如此的肆无忌惮。

而在结束了一个星期的风暴后，陈锦绣开始稳定人心。

时间和金钱会是一剂良药。

在时间的推移下，陈锦绣对市场部的工资结构进行改革，对福利奖金和补贴做调整，总体调整幅度上升百分之十！这无疑，让员工看到了未来发展的希望。