第1656章：线下店开业（1 / 3）

而员工的才能不高，忠诚度也不高，这种员工是不适合留在公司的。

这是我在商场摸爬滚打这些年，总结出来的经验。

简而言之就是，做任何事情，你可以不会，但你必须要有责任心，要有上进心。

当今这个社会，招人并不难，只要去一趟人才市场，到处都是眼巴巴地等工作的应届毕业生。

只是我们这里位置并不讨喜，毕竟是在农村，人家都是往大城市走的，哪里会来我们这小地方？

所以，我们只能在招聘广告上备注清楚，并且年龄适当放宽。

特别的技术工种也适当的比别人高一些工资，只有这样才有可能招聘到员工。

不过我现在更倾向于招聘学徒工，像我们这种刚成立的小公司，就要有自己人才培养计划，要培养出自己的人才。

公司终于起死回生了，我也终于时来运转了。

茂业商场的尾款成功回笼，这只是一个良好的开端。

三天后，公司就接到了好几笔还算不错的业务。

粗略估算，这几笔业务，加在一起估算可以超过五十万！

是由于我们的雅兰服饰在市场上的销售不错，所以便有人慕名找到我们，还有两单是陈大江自己去找的。

这种自己公司培养出来的人才，显然比从别家公司挖过来的现成的人才，对公司更具备忠诚度。

对于老板而言，员工的忠诚度是要胜过员工的才能的。

员工的才能很高，忠诚度又高，这种员工要重用。

员工的才能一般，但忠诚度很高，这种人要加以培养，等待重用。

员工的才能很高，但忠诚度太低，这种员工要慎用。

正当我们为这几笔业务欢呼雀跃时，突然又来一个人说要代理我们的产品，想要在他所在的地方开一家线下门店。

有句话说，认倒霉了，喝凉水都会塞牙。

但这话要是反过来说，人要走运了，就接连会走远！

公司一下子就忙得热火朝天起来，大家都因为公司拿到的这些业务而开心，而且干劲十足！

人手显然已经不够用了，我必须在三天之内招聘到足够的人手。