第1292章 人才短缺（2 / 3）

季枫头。如果跟大学的科研机构合作的话，是给那些专家教授指明一个方向，让他们自己去研究，还是直接把技术给他们，让他们去学习呢？前者研究需要漫长的时间不，还未必能够有什么结果。

因为，不管是电视机还是减肥保健产品，并不是人们生活中必不可少的东西，只要局势稍微有些动乱，这些东西都是身外之物，都会在第一时间被抛弃。

正是考虑到这一，腾飞集团才渐渐地开始转型！

“不过，眼下科研人员还是不够。”韩忠道：“咱们这边的待遇虽然不错，但因为摊子铺的太大，人手还是严重不足。”

“这个问题……”季枫也有些头疼，人才，这是谁都想得到的，哪怕是现在的国企，也早就开始重视人才了，现在根本不是**十年代那种国企技术人员大批流失的时代了，更不用那些民营企业，对人才更是重视。

当然，这的都是大型的民营企业，真正的人才也很少有愿意去中型企业的。

在这方面，华夏经过几十年的发展，渐渐地弥补了这块短板，虽然距离米国欧洲等先进国家的工业，还有巨大的差距，甚至有人论体系和标准而言，恐怕有将近一百年的差距，但实际上，华夏至少已经有了追赶的基础。

季枫想用自己的努力，让这个追赶的时间和过程，变得短一些，更轻松一些。

同样的，对于腾飞集团而言，让工业作为集团的支柱产业之一，绝对是十分明智的，也是季枫强烈要求的。

最起码，未来如果有可能造出星空巨舰，那一定是从现在开始打基础的！

医药就更不用了，重要性再怎么盛赞都当之无愧。

“现在联合大学对口培养的学生，已经扩展到了十几个专业，每年都有一百多人加入腾飞集团，中层以下的后备力量是够了，可现在我们缺少真正尖端的专家型人才。”

“那能不能跟其他研究机构合作？”季枫问道，“尤其是大学的研究机构。”

“这就是问题了。”

韩忠摇摇头，道：“企业和学校进行联手科研，这没问题，但这种合作方式对我们来并不适用，因为我们有现成的技术，我们需要做的，是消化吸收这些技术，吃透之后，再进行应用型研究。”

“这倒也是！”

很多年以前，仅仅只是青霉素的出现，就挽救了不知道多少人的命，一直到现在，依然发挥着巨大的作用。

医药行业，功德无量，利润更是惊人！

萧雨萱和韩忠在商量过后，又对市场进行了调查和分析，最终同意了季枫制定的大体发展规划。

于是，早早的就将工业和医药的项目提上了日程。

而自从因为局势紧张而使得腾飞集团的业务量有些下滑，萧雨萱和韩忠更是清楚的意识到，光靠着d电视机和康源瘦身粉等等这些产品来打天下，根本不是长久之计，也绝对无法让集团成为可以屹立不倒的庞然大物。